Dernièrement, un remaniement a eu lieu dans notre service a connu un gros turn-over, et notre responsable nous a annoncé que notre équipe allait devoir passer par un remaniement, et a donc mis en place un incentive à Tarbes, pour que naisse une cohésion d’équipe. Cependant, je me suis rendu compte que nos nouveaux collaborateurs appartiennent à la génération Y. Et faire équipe avec eux est souvent beaucoup plus compliqué que prévu, pour peu qu’on mette de côté les discours polissés. Je me rappelle qu’il n’y a pas si longtemps, j’ai lu pas mal d’articles sont parus pour expliquer en quoi consistait la génération Y, quel était son rapport au travail, et comment il fallait la gérer. A écouter ces articles, cette nouvelle génération allait changer positivement le monde de l’entreprise. Ils avaient tellement de cartes entre leurs mains. Le descriptif était pourtant plaisant : de jeunes cadres dynamiques qui refusent le concept de hiérarchie dans le travail ? Qui s’interrogent tout le temps, et notamment sur l’utilité de ce qu’ils font, et ont besoin qu’on leur apprenne les limites que l’école et leurs géniteurs n’ont pas su leur donner ? Aucun de ces éléments ne semblait représenter un problème à ceux qui rédigeaient ces articles. Ceux-là n’avaient visiblement jamais travaillé dans le monde réel, parce qu’en réalité, tous ces éléments font que la plupart des spécimens de la génération Y sont des gens complètement inaptes à travailler. Je parle par expérience, car j’ai travaillé avec beaucoup d’entre eux, et si certains sont d’excellents collaborateurs, la plupart plombent l’entreprise. Chaque fois que je les passer plus de temps sur les réseaux sociaux qu’à travailler, j’ai un peu l’impression de travailler dans un organisme de charité. Bref, ils ne sont pas vraiment présents au travail. Ils ne veulent pas faire carrière au sein de l’entreprise. Tout ce qu’ils souhaitent, en réalité, c’est créer leur propre entreprise pour devenir millionnaires sans bouger le petit doigt. Eh bien, qu’ils lancent leur entreprise personnelle, car cela permettra à ceux qui bossent de ne plus se les traîner. Néanmoins, ils ont quand même une aptitude de taille : ils sont festifs. Ils ont repoussé leurs limites à la clôture de cet incentive à Lille, et force m’est d’admettre que je me suis bien amusé en passant la soirée avec eux. Mais pour ce qui est de travailler avec eux dans le cadre du travail, c’est une toute autre affaire.